Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ 1475 sayılı İş Kanunu dönemine ait mezkur kararda atıf yapılan maddenin 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki karşılığı 25/II-e düzenlemesi olup bana göre işçinin, işyerindeki çalışmasına olumsuz etki etmediği sürece bu durum, işverene direkt fesih imkanı sağlamamalıdır. 4857 sayılı Kanun döneminde benzer kararlar olup olmadığını merak ettim.

4857 Say. Kanunda içtihat olup, olmadığına bakmadım.

Benim yorumuma göre, hafta tatilinin amacı göz önünde bulundurulmalıdır.

Amaç işçinin dinlenmesi ve çalışmasını daha sağlıklı yapmasıdır.

Somut olayda bu değerlendirilmeli, mesela haftanın 6 günü çalışan işçinin 1 günlük hafta tatilinde, işverenin bilgisi dışında başka iş yerinde çalışması doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan bir davranıştır.

Çünkü diğer işveren işçiye çalışmadığı hafta tatili için de ücret ödemektedir. Bu sebeple işverenden izinsiz başka bir yerde çalışması halinde işveren iş akdini tazminatsız olarak feshedebilir.

İyi çalışmalar.