işveren yönetim hakkı kapsamında işçilere farklı dinlenme, mazeret izni kullanma gibi haklar verebilir. Ancak; işçilere verilen namaz kılma izni ara dinlenmesi olarak kabul edilemez. Ara dinlenmesi tüm işçilere yeme, içme, dinlenme amaçlı tüm işçilere eşit verilmesi gereken süre olup ara dinlenmesi süreleri ayrı bir kanunla düzenlenmiştir. Eğer ki; namaz kılmayan işçiler bu sürede çalıştırılıyor ve art mesai ücreti verilmiyorsa eşitlik ilkesine aykırıdır ve namaz kılmayan işçiler için homurdanmak değil haklı nedenle feshi hakkı dahi doğurabilmektedir. Kanaatimce önce namaz kılan ve kılmayan işçiler arasındaki eşitsiz uygulamanın önüne geçilmelidir.
İşçiler bu durumu suistimale dönüştürdüklerinden bahisle işveren namaz kılma iznini kaldırabilir, bu hak işverenin işyeri yönetim ve organizasyon hakkı kapsamındadır.