6 işgünü içinde kabul etmediğimiz takdirde zaten reddetmiş sayılacağız ve işverenin feshi gündeme gelecek.bu da ihbar tazminatı açısından bize fayda sağlayacak. benim öğrenmek istediğim şu: müvekkil c şirketinde işe başlaması da göz önüne alındığında b şirketine karşı işe iade ve işçilik alacakları davası açmamız mümkün mü?