sevgili meslektaşlarım sizlere biraz karışık bir sorum olacak. Tedaş tarafından ihalesi yapılan hizmet alım işini 2010 yılında A firması alıyor. müvekkil bu tarihte işe başlıyor. akabinde 2011 yılından 2013 yılına kadar B firması ihaleyi almış müvekkiller B firmasında. 5 gün sonra (24 Nisanda) ise B firmasının ihale süresi dolacak. yeni işveren C firması olacak. ancak asıl kafa karıştıran durum şu: B işvereni 18 Nisan da işçilere ihtarname çekmiş ve firmamız sizinle çalışmaya devam etmek istiyor. ancak şanlı urfa, hatay, mersin, şırnak vs. illerinin bazı ilçelerinde işgücü ihtiyacımız var. işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 işgünü içerisinde yukarıda belirtilen işlerimizden birisinde işe devam etmenizi rica eder, aksi takdirde 25/2 g fıkrası gereği 3 işgünü işe devam etmemeniz halinde iş sözleşmeniz işveren tarafından haklı nedenle feshedilmiş sayılacaktır demiştir. ihtarname bir çok işçiye 19 nisanda tebliğ edilmiş. şimdi bu aşamada müvekkiller c firması ile tedaşta çalışmaya devam edecekler, ancak B firmasının ihtarı hem kafa karıştırdı hem de işçiler kıdem, ihbar vs. haklarını da almak istiyorlar. bu aşamada işe iade ve işçilik alacakları bakımından kime veya kimlere dava açabilirim? tedaşın hukuki durumu da dikkate alınarak yardımcı olabilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.