işçi emeği ile geçimini sağlayan birisi olup içinde ücret olmayan izin, esasında izin olmayıp işçiye yol verme yani iş akdinin feshi anlamına gelir. İşçi lehine yorum kuralı gereği işçinin işletmenin karına katılmadığı gibi zararına da katlanmamalı. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilmelisiniz