Alıntı: Yazan avukat erdoğan Merhaba; bir elektrik şirketinin sadece TEDAŞ ile olan ihaleyi kaybettiğinden dolayı bünyesinde çalışan işçileri işten çıkarması iş güvencesi bakımından SON ÇARE olarak nitelendirilebilir mi?Yoksa işçilerin işe iade hakkı saklı mıdır?Herkese çok teşekkürler..

sn av.erdoğan,ihaleyi kaybetmesi nedeniyle işverenin işçisinin iş akdini fesh etmesi sizin işe iade davası açmanıza kesinlikle engel değil.bence açıldığında kazanalılacak bir dava niteliğindedir.iş kanunu m.19 feshin usulünü açıkça anlatmaktadır.eğer bunlara aykırılık da varsa feshin geçersizliğini ve işe iadeyi isteme daha kolay olur sanırım.gerçi tüm ayrıntıları bilmediğimden genel şeylerden bahsettim.