Sayın meslektaşlar,

Bir işçi, aynı bu konu başlığındaki gibi istifa dilekçesini İrade fesadına uğradığı gerekçesiyle imzaladığını belirterek tazminat davası açıyor.Ancak bunu istifa tarihinden 8 yıl sonra yapıyor. Benim sorum, bu durumda zamanaşımı ihlali yapılıp yapılmadığı Borçlar kanununun genel hükümlerine göre mi tespit edilir? Yoksa iş hukuku ile ilgili kanunlarda bu duruma ilişkin bir madde var mıdır? böyle bir durumda irade fesadı genel hükümlere göre 1 yıl içinde mi ileri sürülmelidir?
Elinde buna benzer bir dava olan meslektaşlarım yardımcı olursa çok sevinirim.