Sayın meslektaşım ,
müvekkiliniz bağkur sigortalısı olduğundan ve tek sigortalılık esas olduğundan SSK ya tabi çalışmalarının varlığını hizmet tesbiti davası açarak tesbit ettiremezsiniz.ancak müvekkiliniz işçi ile çalıştığı işveren arasındaki hizmet akti de iş kanunu yönünden geçerli olarak kurulmuştur.Müvekkiliniz ile işveren arasındaki hizmet akdi geçerli olarak kurulduğundan işverenin iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle müvekkilinizin kazaya uğraması iş kazası niteliğindedir.bu nedenle müvekkiliniz işverene karşı iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin olarak dava açabileceği gibi iş yerinde iş kazasına uğramasından dolayı haklı nedenle iş akdini fesih ederek kıdem tazminatı başta olmak üzere diğer işçilik hak ve alacaklarınıda dava yoluyla isteyebilir .iyi çalışmalar