Sevgili meslektaşım Yargıtay sadece fazla mesaiilerle sınırlı olarak bu hükmün geçerliliğini kabul ediyor. UBGT günlerinde çalışma yapılamaması yasadan kaynaklanan bir yükümdür ve emredicidir. Bu nedenle aksi kararlaştırılamaz. Sözleşmelerde bu yönde hükümler olsa dahi geçerli kabul edilmez.