19-03-2013, 14:00
|
#10
|
|
|
Meslektaşlarımın cevapları doğrultusunda fazla çalışma konusunda hükmün geçerli olduğunu öğrenmiş oldum. Peki, tatil ücretleri konusundaki hüküm de aynı şekilde geçerli midir?
Örneğin; "Ödenecek aylık ücret; hafta tatili, Ulusal bayram ve genel tatil ücreti dahil olmak üzere maktu olarak belirlenmiştir. İşçi, tatil ücreti adı altında herhangi bir talepte bulunmayacağını taahhüt etmektedir."şeklinde sözleşmede yer alan madde nedeni ile UBGT ücreti talebinde bulunulamaz mı?
|