Dediğiniz gibi yapacak birşey yok.

İşe iade davaları eskiden seri usule göre yargılaması yapıldığından, bozulup tekrar yargılama yapılması anlamsız kalacak. Yargıtay ilk derece mahkemesi gibi işe iade davalarına özgü olmak üzere karar verebilir.

Sizin olayda yapabileceğiniz iş akdinin feshi geçersiz sebepte olsa iş akdinin devamının anlamsız olacağına hükmettiğinden işe iade de hukuki yarar görmemiş.

Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz.