Merhaba,
Müvekkil 1995-2000 yılına kadar işyerinde işçi olarak çalışıyor; daha sonra taşeron uygulaması başlıyor ve her yıl başka alt işverenler nezdinde aynı işyerinde çalışması devam ediyor.Sizden bilgi ve görüş rica edeceğim husus ;kıdem süresinin hesabında 1995 ten itibaren geçen süre bütün olarak mı esas alınmalı? Kıdem tazminatı konusunda sorumluluk noktasında son alt işveren kendi süresi ile mi sorumlu ? Ayrıca müvekkil fesihten sonra 2 yıl ara verdikten sonra son alt işveren nezdinde yine aynı asıl işverenin işyerinde çalışmaya başlamış ; hukuki yarar ortadan kalkmış olur mu ?
Yanıt ve görüşleriyle yardımcı olabilecek meslektaşlarıma müteşekkir olacağım.