Sn. Av. Eja,

Basit olarak, kıdem-ihbar tazminatı taleplerine yönelik davalarda feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı temel sorundur. İşe iade davalarında ise, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı irdelenir.

Elinizdeki kararda, iş akdinin geçerli nedene dayandığından feshedildiğine karar verilmişse, kıdem -ihbar tazminatı talepli yeni davanızda haklı nedene dayanmadığını iddia etmeniz hukuken olasılık dahilindedir. Çünkü feshin geçerli nedene dayandırılması (md.18) ile haklı nedenle derhal fesih (md.24-25)birbirinden farklı hukuki kurumlardır.

Ancak kararda, feshin haklı nedene dayandığına karar verilmişse, Sn Özoğul'un da belirttiği gibi, elinizde kesin bir deliliniz yoksa davanızın kabulü için olumlu görüş beyan etmek zor gözüküyor.

Saygılarımla...