Alıntı: Yazan Av. Ali YILMAZKARA Talep eder edemez noktasında bir kavram kargaşası yaşanmaması açısından, talep etmek ve hak etmek/kazanmak farklı şeylerdir ki bunda aykırı fikir olacağı kanısında değilim. İsteyenin bir yüzü vermeyenin iki yüzü kara hesabı "İşveren" ihbar tazminatı talep edebilir. Ama talebinin kabul edilip edilmeyeceği hususu gerçekten de işçinin haksız nedenle iş akdini feshedip etmediği ile ilgilidir. Bu haklı neden DERHAL fesih hakkı tanır. Ve bu hakkın derhal kullanımı ihbarı yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Dolayısı ile işçinin haklı nedene dayalı olarak feshettiğini işverene bildirdiği halde İşveren eğer ihbar tazminatı istiyor ise; İŞÇİNİN FESHİNİN HAKSIZ NEDENE DAYALI OLDUĞUNU İSPATLAMALIDIR.

Elbete ki herkes, makul ölçüler içerisinde kaldığı sürece herkesten her şeyi talep edebilir.

"Talep edilemez" şeklindeki ifademle maksadın ziyadesiyle hasıl olduğu noktasında tereddüt olmasa gerektir.

Zaten ikinci mesajınızda ifade ettiklerinize işaret etmiş durumdayım. Eğer işçi tarafından 24. maddede sayıldığı şekilde bir nedene dayanılmış ise..