Alıntı: İşçinin Noter aracılığı ile gönderdiği haklı nedenle sözleşmemei feshediyorum ihtarından sonra, ortada haklı bir neden bulunduğunu kabul etmeyen işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Şimdiden teşekkürler...

Alıntı: Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Ancak feshin haksızlığını iddia eden işçi, işveren sadece bildirimsiz fesih yapıldığını iddia ediyor.(Haklı nedenle feshe dair işçi tarafından ihtar çekildiği gün, iş bırakılmıştır.) Buna rağmen yine de feshin haksızlığını kanıtlamak gerekir mi?

Sayın yesim85;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI' başlığı altında düzenlenen 24. maddesinde belirtilen nedenlerin söz konusu olduğu durumlarda işveren ihbar tazminatı talep edemez.

Saygılarımla..