Merhaba.Bilgim dahilinde sorunuza cevap vermeye çalışayım.
Müvekkiliniz öncelikli olarak noter aracılığıyla işi neden bıraktığının ayrıntılı şekilde düzenlendiği ihtarnameyi işverenine göndermelidir.İstifa dilekçesinin bir etkisi olacağını düşünmüyorum.
Tanıklarda bu tür olaylarda önemli bir kanıt.Şuan işe devam eden işçilerden olamasa da müvekkiliniz den 1-2 ay yada hafta önce işten çıkmış arkadaşları vs varsa onlardan tanık gösterebilirsiniz.Yoksa tanıkta olmadan iddialarınızı ispatlamak pek mümkün olmayacaktır.
Yargıtay nasıl bir karar verir bilemiyorum tabi ama 5 yıllık kıdemini bırakıp istifa dilekçesi sunmasının haklılığını gösterir bir durum oluşturacağını da sanmıyorum.Müvekkiliniz daha iyi bir iş bulup çıkmak istiyor yada kıdem parasına ihtiyacı olduğu için bu yola başvuruyor olabilir.Bu durumlar da göz önünde bulundurulacaktır.İyi günler dilerim.