mrb.müvekkil 5 yıldır çalıştığı iş yerinde,gerek diğer işçiler ile gerekse müdür yardımcısı ile sorunlar yaşamış ve iş yerinde baskı görmüştür.Bu zamana kadar müvekkil kanuni sürelerin çok daha fazlası çalıştırılmıştır.Müvekkil sendika ile temasa geçerek sorunun çözülmesini istemişse de,sendika gerekli yardımı gösterememiştir.Müvekkil de artık bahsi geçen yerde çalışmanın mümkün olmaması nedeniyle istifa dilekçesi sunmuştur.İstifa dilekçesinde kanunun aradığı sürelere işçi tarafından olayın gelişimi nedeniyle uyulamamıştır.
1-Olayda işçiler işten çıkarılma korkusu ile tanıklık yapmayacaklar,bu durumda ispat sıkıntımız mevcut.Bu durumda umudum;Yargıtayın uzun süre çalışan işçinin kıdemini almaktan vazgeçerek istifa dilekçesi sunması hayatın akısına ters demesi.İspat açısından ne yapılabilir?
2-Her ne kadar istifa dilekçesi olsa da,ayrıca noter ihtarı göndermek gerekli midir?(istifanın hangi nedenlerle gerçekleştiği açısından)keza şirket işçinin istifa dilekçesini kendi belirttiği hususlara göre yazdırmıştır.