Sayın Meslektaşım,
İşveren iş akdi işçinin yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini belirtecektir. Bence somut olayda müvekkilinizin yapmış olduğu toplam üretim miktarı buna göre hatalı üretimin oranı gibi faktörler hakimin takdirinde önem taşıyacaktır. Bildiğiniz üzere feshe son çare olarak başvurulmalıdır. Bu nedenle yapılan hatalı üretimlerin feshi gerektirecek ağırlıkta olmaması halinde davanın reddedileceğini sanmıyorum. Ayrıca sendikaya üye olmasından sonra peşpeşe 2 tutanak tutulmuş olması da son derece manidar.