herkese merhaba
açmış olduğum bir dava ile ilgili meslektaşlarımın görüş ve önerilerini almak istiyorum. şimdiden teşekkürler herkese

Müvekkilim 2010 yılı içerisinde çalışmaya başlıyor. Özürlü personel statüsünde çalışıyordu. 2012 Mart ayında üretimi geliştirme çalışmalarına katılıyor ve teşekkür belgesi alıyor. Yine Mart 2012 sonunda hatalı üretim dolayısıyla hakkında tutanak tutuluyor. Bu zamana kadar hakkında tutulmuş bir tutanak yok. 2012 Temmuz ayında sendikaya üye olan müvekkilim hakkında 26 ve 27 temmuz tarihlerinde yine hatalı üretim dolayısıyla 2 gün üst üste tutanak tutuluyor. Savunması alınan müvekkilim savunmasınmasında 'ilaçlarında doz artımına gidildiğini, bu nedenle oluşabilecek hatalardan sorumlu olmadığını' belirten bir savunma yazıyor. Savunması alındığı gün iş akdine tazminatları ödenerek son veriliyor. Bizde süresi içerisinde işe iade davası açtık.

1- müvekkilim hakkında tutulan tutanaklar iş akdine son verilmesi için yeterli midir? tutulan tutanaklar ise müvekkilim 10-15 parçayı hatalı üretmesine ilişkindir. maddi zarar olarak da çok büyük rakamlar etmemektedir.
2- 2 yıllık çalışma süresi boyunca 3 kez hatalı üretim yapmak iş akdine son vermek için yeterli mi?
3- Müvekkilin savunması davayı bizim açımızdan olumsuz etkiler mi?
4-Sendikaya üye olduktan sonra 2 kez tutanak tutulması sendikal nedenle feshi ıspat için yeterli mi?
5- Davanın seyri ne olur? daha önce benzer konuda dava açmış arkadaşlar tecrübelerini paylaşırsalar seninirim