Sorun olacağını sanmam. Sadece devamsızlık tutanakları yetmez. Ayrıca devamsızlık feshinden önce işçiye işe davet yazısı tebliği de gerekir. Siz 27.12'de işverenin haksız feshi iddiasıyla davanızı açın. Tanık ve diğer delillerle kanıtlarsınız.