Alıntı: Yazan Av.Gümüş Sayın Meslektaşlarım merhabalar İş hukukunda fazla tecrübeli olmadığım için takıldığım bazı noktalarda yardımınıza ihtiyaç duymaktayım. Forumda bu konu ile ilgili bir hayli başlık olmakla birlikte çelişkili kararlar ve açıklamalar var. Olay şudur: A işçisi bir kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyor. Kamu kurumunun tasarrufu ile taşeron işveren şirket bu A işçisini 400 KM ötede başka bir kamu kurumuna nakil etmek istiyor. Buna ilişkin yazılı ihtar çekiyor. A işçisi ile işveren arasında yapılan sözleşmede kısaca "nakil" durumu var. Yani peşin peşin işçi tarafından kabul edilmiş. Gelelim soruya, bu ihtarnameye bir cevap yazacağız ve A nın 400 km ötedeki şehre gitmeyeceğini söyleyeceğiz. Acaba haklı nedenle fesih ettiğimizden de bahsetsek mi? Ya da sadece nakli kabul etmeyerek işverenin mi sözleşmeyi feshetmesi beklesek? Özellikle ihbar ve kıdem tazminatı açısından durum ne olur?

İşçi gitmemekte kararlı ise cevabınızda gitmeyeceğini belirtmeniz yeterlidir. Deşiklik önerisi ya da talebin reddi başlı başına fesih nedeni değildir. Siz cevaben yer değişikliğini kabul etmediğinizi söyledikten sonra belki işveren karar değiştirecek ya da başka alternatif çözüm bulunarak problem kaldırılacak ve işçiniz işine devam edecek! Bu nedenlerle teklifi gerekçe göstererek iş akdini feshetmeyiniz. Saygılar.