Alıntı: Yazan Av.Selin AKSU Saygıdğer meslektaşlarım benim de bu kouda bir sorum olacak Saygıdeğer onur üyemizin de ihtarı ile, yeni bir başlık açmak yerine öncelikle burada sorunun yanıtını aramak istedim. Ben davacı işçi olarak iş mahkmesinde bir dava açtım. işçinin isten ayrılış tarihi 16.04.2012'dir. biz daha ilk celseyi bugün görebildik. Taibik işçinin bir çok alacağı olduğundan heabı yapldıktan sonra belirlenmek üzere haklarımızı saklı tutarak 1.000-tl lik ava açtık. Karşı yan vekili meslektaşım zamanaşımı iddiasında bulunmuş. Sebebin sordugumda: "Şuan bir zamanasımı yok fakat ıslah ettiğinizde bulunabilmek icin söyledik" dediler. Bu bana çok sacma geldi Davayı açmak zaman aşımını kesmez mi? Ve en önemlisi ıslah için benim ne kadar sürem var ve bu süre ne zamandan işlemeye başlar? ( Alacağın dogduğu tarih mi?, işten ayrılduğu tarih mi? davanın açıldığı tarih mi? .vb.vb.vb.?) Bana da yardımcı olabilirseniz çok çok sevinirim. Simdiden çok teşekkürler.

Sayın Meslektaşım,
işçi alacaklarında iki farklı zamanaşımı süresi vardır. Şöyle ki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında (kıdem ve ihbar) 10 yıllık zamanaşımı söz konusudur. Bu zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren başlamaktadır.
Ücret alacaklarında ise 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur.Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ise,dava tarihinden geriye 5 yıl olarak hesaplanmaktadır. Karar verilinceye kadar davanızı ıslah edebilirsiniz, ancak davayı ancak bir kez ıslah edebilirsiniz. Davanızı ıslah etmek için şahsi tavsiyem bilirkişi raporunun sonucunu beklemenizdir. Yukarıda belirtilen süreleri aşmamış iseniz, zamanaşımı itirazı hakkında endişelenmenize gerek yoktur; kaldı ki duruşma esnasında Mahkeme tarafından zamanaşımı yönünden ara karar uyarınca bir karar verilmiş olması da gerekir. Ara karar da zamanaşımına ilişkin ayrıca bir karar verilmiş midir?