Alıntı: Yazan Av.GÖKÇEN EMRE .. - İşçinin bordroyu imzalamış olması işverenin mail ve mesaj yoluyla atmış olduğu ücret alacağını tehdit eder ve kesin delil olarak mahkemede iddia edilebilinir mi? -işçinin kendisine bilgi verilmeksizin şehir dışına gönderilmesi ve ve bu süre de tüm gün iş alanında durması fazla mesaiye dahil edilebilinir mi? - Ayrıca muhasebe kanalı ile gönderilen meblağların içeriğinde diğer işçilere dağıtılması gereken miktarlarda var. işçinin ücret alacağının tespiti için hangi yolların kullanılması gerekir?, Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

1- İmzalı bordro, bordroda yazılı ücretin ödendiğine karinedir. Ücretin bordroda yazan olarak kabulüne değil.

2- Sözleşmede işçinin, işverene air başkaca işyerlerinde de görevlendirilebileceğine dair madde varsa yazılı onayı alınmasa da işveren yönetim hakkı kapsamında işçisini o işyerinde de çalıştırabilir. Çalışmaksızın işyerinde çıkacak işi beklerken işverenin talimatı altında geçirilen süreler çalışma süresinden sayılır.

3- İşçinin ücretinin uyuşmazlık konusu olduğu durumlarda işçinin görevi, kıdem süresi vs. özellikleri yazılmak sureti ile sendikalardan, işçi ve işveren kuruluşlardan emsal ücret araştırması yapılır, işyeri kayıtları getirilir ve tanık ifadeleri ile birlikte değerlendirme yapılarak sonuca ulaşılır. Saygılar.