Değerli meslektaşlarım;
Esasında dosya kapsamı itibari ile işverenin haksız feshinin kanıtlandığını düşünüyorum.Ancak ne yazık ki bilirkişi aynı kanaatte değil.Bu kanaatinin gerekçesi olarak ise iş akdinin feshi konusunda görgüye dayalı tanık beyanı olmamasını göstermiş.Tanıklar beyanında 'davacı maaşına zam istiyordu, muhasebe katından çağırıldı,döndüğünde ne olduğunu sorduk,işine gelmiyorsa çık dediklerini söyledi' şeklinde beyanda bulunmuşlar.İşçi de bi daha işe gelmememiş ve devamsızlık tutanağı tutulmuş.
Sizce tanıkların bu beyanı işverenin haksız feshini ispat açısından yeterli değilmidir.İşverenin odasında gerçekleşen bir görüşme ile ilgili direk görgüye dayalı tanık beyanı olamayacağını belirterek itiraz ettiysek te pek dikkate alınmadı?Üstelik bilirkişi raporunda zam konusunda bir takım tartışmaların yaşandığı tartışmasızdır şeklinde tespit de var.Buna rağmen iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği ispatlanamamıştır denilmiş.