Sn. İbrahim Yiğit'in mesajı sonucu tekrar düşündüm, biraz daha çıkmaza girdim

Haklı feshi işveren ispatlamalı, somut olayda, işveren savcılığa yapılan şikayetin aslı olup olmadığını bilecek en iyi kişidir.her ne kadar şikayetin asılsız olup olmadığı bu soruşturma veya kovuşturma aşaması sonunda kesinlik kazanacaksa da işveren bunu bilir. Bu sebeple 6 iş günlük süre kesilmeyebilir, işe iade veya kıdem, ihbar tazminatı talepli dava açılınca suç duyurusunun akıbetinin beklenmesi bekletici mesele yapılabilir, ancak 6 iş günlük sürenin kesilmeyeceğini düşünüyorum son olarak.