Bence hizmet tespit davası açarak cephe genişletmeye ve SGK'yı karşınıza almaya gerek yok. Davayı işverenin haksız feshine dayalı işçilik alacakları (ihbar, kıdem vs. ) olarak açmanız bence daha kolay sonuca gitmenizi sağlayabilir.
Soruyu tazminatlar yönünden sorduğunuz için işe iade davası düşünmediğinizi varsayıyorum.