İyi günler değerli meslektaşlar,
Bir banka çalışanı müşterileri ile borç-alacak ilişkisine girdiği gerekçesiyle toplu iş sözleşmesinin işten çıkarma disiplin cezası hükümleri gereğince tazminatsız olarak şten çıkarılmış prosedürü incelediğimde 6 günlük yasal süreler göz önünde bulundurulmamıştır. Aynı banka bir başka çalışanının iş aktini zimmete para geçirmek gerekçesiyle feshetmiş ama tazminatını ödemiştir.Benim takıldığım konu.Kanuna ahlaka ve adaba mugayir olmayan sözleşme hükümleri uygulanacaktır.Ancak fesih gerekçesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uyumsuzluk olunca 6 günlük sürenin işletilmesi her halukarda gerekmezmi.Çünkü sözleşmede disiplin cezalarının uygulanmasına ilikin böyle bir hüküm yok.
Ayrıca aynı kurum 2 farklı çalışanı hakkkında farklı muamele yapıyorsa tazminat ödeme açısından bunu davada nasıl kullanabilirim .ilginize ve desteğinize şimdiden teşekkurler....