İşçi kazandığı işe iade davası sonrasında işveren tarafından işe alınır. İşçi çalışmaya başlar. Ancak bir hafta sonra evliliğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini "haklı nedenle" fesheder.

İşveren ise, evli olduğu süre içerisinde zaten başka bir yerde çalıştığını, bu nedenle iş sözleşmesinin feshinde işçinin haklı bir nedeni olmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ödemeyi reddeder.

Burda bence MK 2 (Hakkın kötüye kullanılması) vardır, işçi sırf kıdem tazminatı almak için iade edildiği işinde bir hafta çalışıp ayrılır.

Ancak ülkemiz iş hukuku uygulaması, işçinin her zaman haklı çıkması gerçeği karşısında bu olayı nasıl değerlendirebiliriz? Benzer olayla karşılaşan, konuya ilişkin Yargıtay kararına rastlayan meslektaşım var mı?
Katkılarınız için şimdiden teşekkürler...