|
|
|
|
|
|
Bir müvekkilim 13 yıldır çalıştığı işyerinden fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle istifa ediyor. Ben bu durumda haklı nedene dayanarak dava açacağım. Ancak davamı belirsiz alacak olarak mı?(m.107) yoksa 107/3 e göre tespit olarak mı açsam karar veremedim. Öğrenmek istediğim husus şu; 107/3 e göre davamı açarsam ilamsız olarak icraya koyabilirim. Ama 107/3 e göre davayı açınca miktar belirtmem gerekir mi ayrıca nispi harç mı ödemem gerekir? Çıkan vekalet ücreti maktu mu?
Normal şartlar altında 107'ye göre açacaktım ancak istifa olduğu için dava riskli gözüküyor o yüzden tespit açmayı düşünüyorum. Sizce mantıklı olan hangisi?
|
|
 |
|
 |
|
THS Forumun arama bölümünden konuyu ararsanız, aynı yöndeki birçok konu başlığını ve yeni tarihli Yargıtay kararlarını bulabilirsiniz.