sn Olgu;
müvekkilimin daha önce savunması alınmış ancak o zaman işten çıkarılmamış daha sonradan hiçbir sebep yokken eski sebepler ileri sürülerek işten çıkarılmıştır. ( yukarıda hangi sebepler olduğunu belirtmiştim.)

İşe geç geliyorsa emir ve talimata aykırı davranıyorsa o gün sözleşmeyi fesih etmesi gerekmiyormu aradan belli bir süre geçtikten sonra bir de ek olarak performans düşüklüğünü sebep göstererek sözleşmeyi fesih etmesi açıkca kötüniyet değilmidir ? ilginiz için çok teşekkürler