Alıntı: Yazan av.onur22 Merhabalar, müvekkilim 1998 senesinde çalışmaya başladığı iş yerinden 2011 tarihinde mobbing ve fazla çalışma ücretinin ödenmediğinden bahisle istifa ederek ayrılıyor. İstifa dilekçesinde herhangi bir gerekçe belirtmiyor. Yaklaşık 1 yıl sonra da iş yerine; mobbing ve fazla çalışmalarının ödenmemesinden bahisle iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini ve kıdem vs. alacaklarının ödenmesini içeren bir ihtar gönderiyor. İş veren ise bu ihtara herhangi bir cevap vermiyor. Hal böyle iken yaptığım araştırmalar sonucunda Yargıtay'ın bu konuda emsal kararlarını buldum. Karar da aynen; 12-13 yıl aynı iş yerinde çalışan işçinin kıdem tazminatını almadan işyerinden ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve istifanın arkasındaki gerçek sebebin araştırılması gerktiği belirtiliyor. Sizin bu konudaki görüşlerinizi alabilir miyim?

Haklısınız. Hatta, konuyla ilgili son Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararını bu günkü Mynet sayfasında haber olarak bulabilirsiniz.