Bence de bu durumun iş kazası olarak nitelendirilmesi zorlama olacaktır, belirgin bir şekilde illiyet bağı kurmak çok zor. İşten çıkarılmanın tebliğ edilmesi riskli bir iş! olsa da bunu karşı tarafın ne şekilde algılayacağını hangi saikle hareket edeceğini bir işveren nasıl hesap etsin?