İşveren açısından düşünürsek, toplu iş sözleşmesinden geriye dönük olarak faydalandıracak mı işçiyi? Bu durumda, işveren geriye dönük olarak işçiyi toplu iş sözleşmesinden faydalandırmak istemese bunu nasıl gerekçelendirecektir? Zaten her halükarda işçi toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmamasından kaynaklanan zararları kusurlu olan sendikadan isteyebilir.