Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Meslektaşım; Meydana gelen olayın, ölen işçinin sırf işten çıkarması nedenine dayanması ve işten çıkarmanın işveren adına bir yetkinin gereği olması durumunda "kişisel husumet" olarak nitelendirilemeyeceği ve iş kazası olması için mutlaka işyerinde, mesai saatleri içinde ve bir talimatın yerine getirilmesi sırasında gerçekleşmesi gerekmediğini düşünüyorum.

Sayın Meslektaşım;

Yargıtay'ımız her olayı iş kazası saymakta pek istekli. Bu olayı da sayabilir, ona bir şey diyemem.

Yasa iş kazasının şartlarını saymış. Bu şartlardan sadece "işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle" bendi var tartışılabilecek olan.

Ben işveren tarafından yürütülen işin böyle bir riski ihtiva eden bir iş olabileceğine çok ihtimal vermiyorum.