Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Bana göreyse hayatın olağan akışına son derece uygun bir durumdur. Örneğin; "sen patrona bu şekilde söylemeseydin, senin bizi işten çıkarmanı onaylamazdı, sen kendisini yanılttın ve bizi ekmeğimizden ettin" şeklindeki bir yaklaşımın olması ihtimali az ihtimal değildir. İşten çıkaran ve hayatını kaybeden işçinin kraldan çok kralcı davranıp davranmadığı hususu ise, kendisine koşulsuz işten çıkarma yetkisi verilmiş ise mümkün olabilecek bir durumdur ve koşulsuz yetkisi olmayıp işverenin onayının gerektiği bir işten çıkarma söz konusu ise kraldan çok kralcı olarak değerlendirilmesi de doğru olmayacaktır. Elbette ki sayın soru sahibinin vermiş olduğu bilgiler başlı başına konu hakkında kesin bir yargıya varmamızı sağlayacak boyutta değildir ancak şahıs, diğer işçileri işten çıkardığı için öldürülmüş ise burada işvereni ilgilendirecek ve hukuken -cezaen mümkün değil- sorumlu kılacak bir illiyet bağının olduğu konusunda tereddüt etmemek gerektiği inancındayım.

Sayın Ekici;

Olay işyerinde meydana gelmemiş. Mesai saatleri içinde meydana gelmemiş. Olay sırasında, işçi işverenin verdiği bir talimatı yerine getiriyor değil.

Sonrasında kişisel bir husumetten dolayı olay meydana geliyor. Kişisel husumetin doğmasının altında, o işyerinde yaşanan olaylar olması, sonucu değiştirmez.
"Yaptığı iş dolayısıyla" kavramını bu kadar geniş yorumlayamayacağımız düşüncesindeyim.