İbranamede ödenen tutarın net bir şekilde yazılmış olması bu ibranamenin hukuki sonuçlarını kesin olacak doğuracağı anlamına gelmez. Zira ibranamede yazılı tutarın gerçekten ödenmiş olması ve bu tutarın yapılacak hesaplamaya da uygun olması gerekir. Bu noktadaki eksiklik ibranameyi sadece ödenen tutarın makbuzu niteliğine sokar. Öte yandan tutar yazılmasa da örneğin kıdem tazminatımı tam olarak aldım ve fazlaya ilişkin haklarımdan feragat ediyorum şeklindeki bir beyan eğer ödenen tutar gerçek tutarı yansıtıyorsa belge ibraname olarak kabul edilebilir. Emeklilik ile ilgili soruna gelince; emeklilik ne işçi ne de işveren için tek başına bir fesih nedenidir. Emeklilikten sonraki çalışma kesindiye uğramamışsa zamanaşımı hususunun buna göre değerlendirilmesi gerekir düşüncesindeyim.