Merhaba,
Eski çalışanlarımızdan birisi 2000 yılında emekli oluyor ve emeklilikten sonra tekrar aynı yerde çalışmaya devam ederek 2011 de işten tazminatsız olarak çıkartılıyor.Şimdi açtığı davada emekli olduğunda aldığı kıdem tazminatının tam olmadığını iddia ederek 2000-2011 dönemindeki kıdem tazminatına ek olarak 2000 öncesi eksik ödenen tazminatı da istiyor.Acaba 2000 yılına kadar çalışıp emekli olduğundan yola çıkarsak bu zamana kadar doğan kıdem tazminatı ve diğer ücretler için zamanaşımı savunması yapılabilir mi?
Ayrıca alacak kalemlerinin tümü belirtilmiş olmasına rağmen sırf miktar belirtilmemiş diye bir ibraname geçersi sayılabilirmi?(ibraname 2000 yılında düzenlenmiş.yani ozaman ibranamede miktar olması gerekir diye yasal düzenleme yoktu)