|
|
|
|
|
|
Öncelikle cevabını için teşekkür ederim.
Yanlız aklıma takılan bir husus daha var; Ağustos ayı itibariyle sözleşmlerinin süresi biten işçiler sözleşmeleri yenilenmediği için B firmasından ayrılıyor ancak 10 gün sonra ihaleyi alan yeni firmayla birlikte çalışmaya başlıyorlar. Bu durum belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından haksız olarak feshedildiği şekilde yorumlanabilir mi ?
|
|
 |
|
 |
|
Bence ortada işveren tarafından haksız feshedilmiş bir sözleşme vardır. Fesihten sonra işçiyi bağlayan herhangi bir sözleşme kalmadığı için de yeni firmayla çalışmaya başlamasında iş kanununa aykırı bir durum yoktur.