Alıntı: Yazan Av.Selim Balku 1- Hizmet tespit davası ile alacak davasını ayrı ayrı olarak aynı gün açın. Alacak davasında zamanaşımı sorunu çekmemeniz sebebiyle... 2- Hizmet akdinin haklı nedenle feshinin birçok sebebi vardır, misal yıllık izin kullanamamak, bu gibi durumlarda işveren işçinin izin kullandığını yazılı belge ile ispatlamazsa, işçinin feshi haklı bulunur... 3- Belki de işçi yıllık izinlerini veya fazla mesai ücretlerini istedi diye, işveren "şimdi müvekkilinizi dövmeye yürümüş" olabilir... 4- Tanık olmayışı işinizi zorlaştıracaktır ancak alacak davasında bazı alacaklarınızı ve haklı nedenle feshi ispatlamak için illaki tanığa gereksinim yoktur. 5- Tanık tespit davası için önemlidir ancak tanık haricinde ki deliller de muhakkak bulunur; neticede müvekkiliniz 21 yıl aynı işyerinde aralıksız çalışmış, çalıştığının isptatı için, banka kayıtları, kurum kayıtları, fatura kayıtları, fotoğraf vs. olması beklenir...

21 yıldır çalıştığımıza dair yan dükkanlardan tanıklarımız var tek sıkıntı kavgayı tanıklandıramamamız diğer ücret alacaklarımızın ödenmemesi sebebiyle iş akdinin feshedildiğini söylemek mantıklı bugün sağlık raporunu faksladık yarın çalışıyor olması lazım gitmeden doğrudan yarın dava açmak daha mantıklı galiba çünkü karşı taraf da tutanak tutuyor ve yarın gitmezsek 3. tutanak olacak. beklemem doğru olmaz değil mi?