Alıntı: Yazan ayse1728 iyi günler, müvekkilim 1989 dan 1994 e kadar sigortasız olarak bir işyerinde çalışıyor. 94-96 yılları arasında askere gidiyor ve 1996 yılında geldiğinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1996 yılında eksik gün gösterilerek sigorta girişi yapılıyor. 2008 yılına kadar eksik gün gösteriliyor 2008 den bu yana da 30 gün üzerinden gösteriliyor. müvekkilim toplamda 21 yıldır askerlik hariç bu işyerinde çalışıyor. toplam sigorta prim gün sayısı ise 3180. şimdi patron müvekkilimi dövmeye yürümüş ve müvekkilim de işi bırakmış. patron hemen tutanak tutmuş 3 gün üst üste gelmedi diye müvekkilim de bu 3 gün için rapor aldı. bugün bitiyor. (raporu birazdan fakslayacağım) işyerinde yaşanan kavgayı sadece işçiler görmüş ve tanıklık etmeleri mümkün değil. kıdem fazla mesai ve sair hakları oldukça yüklü tutacak şayet haklı fesih olduğunu ispat edebilirsek ama bu da zor görünüyor dediğim gibi şahit işçiler onlar da olmuyolar. 1- hizmet tespiti davası açsam müvekkilimin eksik günleri tespit ettirip işletsem 2- aynı anda işçi alacağı davası açsam ve hizmet tespiti davasının bekletici mesele yapılmasını talep etsem ve kıdem tazminatı talebimde haklı sebep olarak SGK nın aradığı 15 yıl ve 3600 günlük primi hak etmiş ama işveren tarafından primlerin eksik ödenmesinden bahisle kıdem tazminatı yazımısının SGK dan alınamaması sebebiyle bu davayı açabilir miyim? (inşallah anlatabilmişimdir

Bakınız: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=26719