Yarg. HGK. 22.5.1963 T., 4/101 E. 53 K.; Yarg 9. HD. 30.3.2004 E. 2004/14102, K. 2004/6564 sayılı kararlarında işçinin işe başlaması gereken tarihten sonra işe devam edememe nedenini dürüstlük kuralları çerçevesinde işverene bildirme uymaması halinde haklı fesih kanuna uygundur demektedir. Burada haklı nedeni işçi ispatlamakla mükelleftir. Fakat dürüstlük kuralı gereği işverenin araştırmasının gerektiği durumlarda, işverenin haklı nedene dayanarak sözleşmeyi feshedemeyeceği kabul olunmaktadır.
1- Dürüstlük kuralı gereği şverenin araştırması gereken durumlar nelerdir?
2- Devamsızlık nedeniyle fesih yapılırken, işverenin araştırma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir?
3- Devlet işçisine yapılan fesih ihbarının noter kanalıyla yapılması gerekir mi?
4- 98 günlük makul süre nedir?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.