İşçi istifa sebebi olarak 'özel sebepleri' gösterdiği istifa dilekçesini işverene vermiştir. Daha sonra işçi istifadan vazgeçmiş ve bu istifa dilekçesi pek çok yerinden yırtılmış, çöpe atılmak suretiyle yok edildiği zannedilmiştir. Ertesi gün işçi, işçilik alacakları olduğundan bahisle işverene ihtarname göndererek işçilik alacakları ödenmediği için iş akdini feshettiğini bildirmiştir. İşçi kıdem ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için dava açılmış, yapılan inceleme sonucunda yırtılmış ancak çöpe atılıp yok edildiği zannedilen istifa dilekçesi dosyaya sunulmuştur. İşveren bu yırtık istifa dilekçesini bir araya getirip bantla yapıştırmıştır. İşçinin ödenmemiş bazı alacak kalemlerinin olduğu da sabittir.Ancak bilirkişice bahsettiğim istifa dilekçesine itibar edilmesi gerektiği, bu nedenle işçinin kıdem tazminatı hakkı olmadığı yönünde görüş bildirilmiştir.
Bu konuda siz değerli meslektaşlarımın fikirlerini almak istiyorum.