Alıntı: Yazan hukukcu1985 Cevap-yorumlar için teşekkür ederim. İkinci örnekteki işçi önceki işyerinden emeklilik nedeniyle(şartları da sağlamasına rağmen) istifa ediyor/ettiriliyor.Sonrasında da iki aydır başka işyerinde çalışıyor ve ikinci işyeri için 1 yıl çalışma olgusu gerçekleşmedi. Bu noktada ilk işverene karşı mı dava açılmalı.1 yılın dolması beklenip ikinci işyerine karşı mı dava açmalı?

Sayın hukukcu1985;

Emeklilik sebebiyle istifa diye bir şey olmaz. İşçi de işveren de fesih nedeniyle bağlıdır. Haklı nedeni varken, haklı olmayan bir nedene dayanarak fesih hakkını kullanan taraf, haksız olur. Aktardıklarınızdan anlaşılan o ki, müvekkiliniz emeklilik sebebiyle işten ayrılmamış. Zira bu hakkını bilmediği için bu şekilde ayrılmış olması da imkansız.

İkinci işyerinin ise, ilk işyeriyle bir bağı yoksa, konuyla da hiç ilgisi yoktur.
İkinci işyerinde, 1 yılını doldurduktan sonra, yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılırsa, sadece o işyerinde çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını alabilir.

Saygılar.