Alıntı: Yazan hukukcu1985 Konu hakkında 2 örnek var; 1- 16 yıldır ustabaşı olarak çalışan bir işçi.İşyerinde diğer işçilerin işveren tarafından haksız bir nedenden azarlanmasına dayanamayıp karşı çıkması nedeniyle işveren tarafından kovulmuş ve giderken imza atması istenmiş.O anki psiklojide neye imza attığını bilmiyor ama tahmini ibraname olduğu yönünde, fakat bedel yazmadığından emin. 2-İşyerinde 15 yıldır çalışıyor. Emekliliği gelmiş ancak kanundaki özel durumu bilmemesi nedeniyle(haklı nedenle fesih edebileceğini)işveren tarafından gitmesine izin verilmediğinden istifa ettiği şeklinde doldurulmuş bir bilgisayar çıktısının altına imza atıp çıkmış. Çıktığı tarihte emekliliğe hak kazanmış ancak başka işyerinde iş bulması nedeniyle çalışmaya başlamış. Bu iki örnekteki işçilerin kıdem-ihbar tazminatı alma olasılığı nedir?

Olasılık değil de, tahminde bulunayım:

İlk işçi kıdem de ihbar da belki alabilir. (hayatın olağan akışına aykırı olduğundan bahisle.)

İkinci işçi ihbar tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı da bence alamaması gerekir. Ama işçi lehine yorum "kılıfıyla" ona da kıdem tazminatı verebilirler.

Saygılar,