Alıntı: Konu hakkında 2 örnek var; 1- 16 yıldır ustabaşı olarak çalışan bir işçi.İşyerinde diğer işçilerin işveren tarafından haksız bir nedenden azarlanmasına dayanamayıp karşı çıkması nedeniyle işveren tarafından kovulmuş ve giderken imza atması istenmiş.O anki psiklojide neye imza attığını bilmiyor ama tahmini ibraname olduğu yönünde, fakat bedel yazmadığından emin. 2-İşyerinde 15 yıldır çalışıyor. Emekliliği gelmiş ancak kanundaki özel durumu bilmemesi nedeniyle(haklı nedenle fesih edebileceğini)işveren tarafından gitmesine izin verilmediğinden istifa ettiği şeklinde doldurulmuş bir bilgisayar çıktısının altına imza atıp çıkmış. Çıktığı tarihte emekliliğe hak kazanmış ancak başka işyerinde iş bulması nedeniyle çalışmaya başlamış. Bu iki örnekteki işçilerin kıdem-ihbar tazminatı alma olasılığı nedir?

Sayın hukukcu1985;

Her iki durumda da kıdem tazminatının alınmasına kesin gözüyle bakılabilir zira Yargıtay'ın, bir işyerinde yıllarca çalışmış olan işçinin (mesela 3 yılı bu kapsamda değerlendirmiş) tazminat hakkını hiçe sayarak iş akdini feshetmesini hayatın olağan akışına uygun bulmuyor. Kaldı ki işçiye imzalatılan her belge "ibraname" vasfını da taşımıyor. Yine Yargıtay'ın ibranamenin nasıl olması gerektiğine ilişkin kararlarını incelemenizi öneririm.

Saygılarımla..