Alıntı: Yazan gzmkws 3 yıllık sözleşmesinin 1,5 yılını tamamlayan acil hekimi doktor, sözleşmesinde her ne kadar 17-24:00 saatleri arasında çalışmayı kabul etmişse de, eşinin tehlikeli gebeli ve yanında olması gerektiğinden iş sözleşmesini devam ettiremeyeceğini söylüyor. sözleşme de cezai tazminat da var. Bu durum haklı nedenle fesih sayılır mı? Elinde benzer yargıtay kararı olan var mı? Yardımcı olursanız sevinirim

Bahsi geçen nedenin, işçi açısından hizmet akdini sonlandırmak için haklı bir neden olarak kabul edilmeyeceğini düşünüyorum. Ancak, bu gibi durumlarda tarafların karşılıklı rızası ile iş akdi askıya alınabilir.(İİK 22) Belli bir süre taraflar borçlarını öteler, zorlayıcı neden kabul edilmeyen bu problemin ortadan kalkması halinde bakiye süre çalışmayı kabul edebilirler. Çünkü bu işçinin yaptığı iş, ancak o kişi tarafından bizzat ödenmesi gereken bir iştir. Bu bir çözüm yolu olabilir.