|
|
|
|
|
|
Ben de diğer katılımcılar gibi düşünüyor (iş akdinin kurulmuş olduğuna), ancak işçi açısından bir yaptırımın sözkonusu olamayacağını düşünüyorum. Şahsi düşüncem, bir sözleşmede tek taraflı bir deneme süresinin kararlaştırılmış olması hakkaniyetle bağdaşmaz. Zira yasa (4857/15); "taraf" değil, "taraflar" dan sözetmektedir.
|
|
 |
|
 |
|
Sorunun ikinci kısmına pek dikkat etmemişim. Teşekkürler. Gerçekten yasanın 15/2 maddesi tarafların deneme süresi içinde bildirimsiz/tazminatsız fesih hakkı olduğunu düzenliyor. Bu durumda somut olaydaki tek taraflı deneme süresi koşulunu geçersiz saymak gerekir.
Saygılar.