|
|
|
|
|
|
herkese öncelikle iyi bayramlar...kişi bir işverenin yanında çalışmasını sürdürmekte iken başka bir yerden iş teklifi alıyor halen çalışmakta olduğu iş yeri ile bağlantısını kesmeden yeni yer ile sözleşme imzalıyor.sözleşmenin imza tarihinden 2 hafta sonrası için işe başlayacağı kararlaştırılıyor.ancak bu 2 haftalık süre içinde işçi halen çalışmakta olduğu işyerini bırakmak istemediğini farkediyor.ve yeni işteki fiili çalışma başlamadan sözleşmeden dönmek istiyor.bir yaptırım ile karşı karşıya kalabilir mi işçi?sözleşmede sadece işveren açısından deneme süresi var.ve erken fesih halinde herhangi bir cezai şart da kararlaştırılmış değil...
|
|
 |
|
 |
|
Ben de diğer katılımcılar gibi düşünüyor (iş akdinin kurulmuş olduğuna), ancak işçi açısından bir yaptırımın sözkonusu olamayacağını düşünüyorum. Şahsi düşüncem, bir sözleşmede tek taraflı bir deneme süresinin kararlaştırılmış olması hakkaniyetle bağdaşmaz. Zira yasa (4857/15); "taraf" değil, "taraflar" dan sözetmektedir.