Alıntı: Merhabalar, müvekkil işyerinde çalışan bir işçiyi görülen lüzum üzerine işten çıkartmak istiyor. İşçiye bu durum bildiriliyor ve ihbar süresi içersinde iş araması söyleniyor. İşçi istenmediği yerde durmayacağını söylerek ayrılıyor. Müvekkil şirket kıdem tazminatı ve diğer haklarını ödemek istiyor ancak ihbar tazminatını ödemek istemiyor çünkü işçi ihbar süresini işyerinde geçirmek istemiyor. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmezse müvekkil işveren sorumlu olur mu?

Sayın feyzaday;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine riayet eden işverenin, feshi ihbar ettiği işçisinin işyerinde daha fazla bulunmak istememesi karşısında ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.

Saygılarımla..