Kesinleşen işe iade davasında, işveren 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücreti ödeyerek işçiyi işe başlatmak istiyor. Yargıtay 'Boşta geçen süreye ait 4 aya kadar ücret ve diğer haklar için ise feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır.' demiş. Bundan 2010'un ocak ayında çıkarılan işçinin mayıs ayında çalışıyor olsaydı alacağı ücreti mi anlamalıyım. Bu alacağın 2010 yılında ödenen kıdem ihbar tazminatından da mahsup edileceğine göre, ödenen alacaklara ilişkin olarak yasal faiz hesap edilerek mahsubu yasal mıdır.?